تاثیر ابعاد هویت سازمانی بر تعهد سازمانی

هویت سازمانی یکی از چالش برانگیزترین مباحث سازمانی است. به این دلیل توجه زیادی را در ادبیات پژوهش های مدیریتیبه خود جلب کرده است . یک هویت سازمانی قوی، بالطبع میتواند باعث حفظ و نگهداری و افزایش تعهد کارکنان شود. برایناساس پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر ابعاد هویت سازمانی بر تعهد سازمانی صورت پذیرفت. جامعه آماری این پژوهش دربرگیرنده ی 30 نفر از کارکنان شرکت آتیه سازان بود، که حجم نمونه به صورت تمام سرشماری انجام پذیرفت. داده ها ازطریق پرسشنامه های استاندارد جمع آوری گردید. جهت سنجش روایی، به صورت محتوایی و پایایی پرسشنامه از آلفایکرونباخ استفاده شد. برای آزمون فرضیه ها از آزمون رگرسیون خطی با استفاده از نرم افزار spss بهره گرفته شد. نتایج فرضیهها نشان داد که بین ابعاد هویت سازمانی با تعهد سازمان تاثیر معناداری وجود دارد. همچنین یافته ها بیانگر این بود کهعضویت بیشترین تاثیر را با تعهد سازمانی دارد.

Keywords:

تعهد سازمانی , هویت سازمانی , وفاداری , عضویت , شباهت