حسن علم الهدی - کارشناسی ارشد عمران،مدیریت ساخت، موسسه آموزش عالی آپادانا، شیراز، ایران
اردلان فیلی - عضو هیات علمی گروه مدیریت؛ موسسه آموزشی عالی آپادانا، شیراز، ایران

تیم ها به عنوان عنصری بنیادی در سازمان های نوین، جایگزین افراد در رویکرد های سنتی شده اند. در بسیاری از سازمان ها،واحد اصلی ساختار سازمان ها، تیم است که برای انجام وظایف مهم و حل مسائل پیچیده سازمانی مورد استفاده قرار می گیرند. مطالعات نشان میدهند افرادی که در سازمان ها نتوانند با فرآیندهای درون سازمانی، انطباق پیدا کنند یا به تعبیری جامعه پذیری سازمانی در آن ها به صورت صحیحانجام نگرفته است، احساس مسئولیت فردی رضایت بخش نیست در نتیجه پیامدهای منفی، ازجمله اختلال در عملکرد سازمان منجر خواهد شد.این مقاله بر پایه 50 پرسشنامه با مضمون های مشارکت سازمان و عملکرد تیم که توسط کارمندان شهرداری اداره فضای سبز منطقه پنج شهرستانشیراز تکمیل و بررسی گردید. جهت سنجش روایی، به صورت محتوایی و پایایی پرسشنامه از آلفای کرونباخ استفاده شد. برای آزمون فرضیه ها ازآزمون رگرسیون خطی با استفاده از نرم افزار spss بهره گرفته شد.

مشارکت سازمان، عملکرد تیم، مشارکت در هدف گذاری، مشارکت در تصمیم گیری، مشارکت در حل مشکلات، مشارکت در تغییرو تحول سازمانی