تدوین الگوی نوآوری در کسب و کارهای کوچک با اتکاء فضیلت سازمانی و کارآفرینی

تمامی شرکت های کوچک برای توسعه رشد و پایداری و بهبود عملکرد خود در عرصه رقابت امروزی به نوآوری سازمان نیاز دارند تا در رقابت آن بتوانند پاسخگوی نیازهای خواسته های مشتریان باشند. از این رو پژوهش حاضر، به تدوین الگوی تأثیر فضیلت سازمانی و کارآفرینی بر نوآوری در کسب وکارهای کوچک پرداخته است. تحقیق حاضر در ار حیث هدف کاربردی و از لحاظ روش در زمره تحقیقات توصیفی همبستگی است. جامعه آماری پژوهش حاضر را 300 نفر از مدیران و کارمندان رده بالای شرکت های کوچک در شهرستان سمنان تشکیل می دهند. نمونه آماری پژوهش متشکل از 186 نفر که با استفاده از فرمول کوکران محاسبه و به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند و داده های تحقیق با استفاده از پرسشنامه های استاندار و محقق ساخته جمع آوری گردیدو که روایی و پایایی ابزار مورد تایید قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده ها از رگرسیون و ضرایب همبستگی بهره برده شده است یافته های تحلیل رگرسیون نشان می دهد که گرایش به کارآفرینی و فضیلت سازمانی به ترتیب بر روی نوآوری در کسب و کارهای کوچک تاثیر معناداری دارد. با توجه به چنین نتایجی، تقویت کارآفرینی و فضیلت سازمانی با تکیه بر رفتارهایی که بیشترین تأثیر را بر نوآوری دارند، در شرکت های کوچک شهرستان سمنان می توانند عملکرد سازمان را بهبود بخشند.

Keywords:

نوآوری , فضیلت سازمانی , گرایش به کارآفرینی , کسب و کارهای کوچک