ارائه مدلی جهت شناسایی عوامل مؤثر بر بازدارندگی فساد اداری (بررسی مؤلفه های اعتماد و سلامت سازمانی)
Publish place: International Conference on jurisprudence, Law, Psychology and Education Science in Iran and Islamic World
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 428
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICJLP01_127
تاریخ نمایه سازی: 16 آبان 1399
Abstract:
اعتماد مفهومی چندسطحی است که به تعاملات سطوح گوناگون همکاران، تیم ها و سطوح درون سازمانی مربوط می شود. سلامت سازمانی را مفهوم تازه ای می دانند که علاوه بر داشتن توانایی سازمان برای انجام وظایف به طور مؤثر، شامل توانایی سازمان در راستای رشد و بهبود می شود. سازمان سالم جایی است که افراد می خواهند در آنجا بمانند، کارکنند، به سازمان افتخارکنند و خود نیز افرادی سودمند و مؤثر باشند در این پژوهش مدلی جهت شناسایی عوامل مؤثر بر بازدارندگی فساد اداری ارائه شده است. پژوهش حاضر از روش انجام کار، مروری کتابخانه ای می باشد. تحقیق حاضر یك تحقیق توصیفی می باشد که با توجه مبانی نظری پیشینه های پژوهش مدل عوامل مؤثر بر بازدارندگی فساد اداری با بررسی مؤلفه های اعتماد و سلامت سازمانی شناسایی شده است
Keywords:
Authors
پریا نجومی
گروه روانشناسی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمانشاه، ایران
کیوان کاکابرایی
گروه روانشناسی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمانشاه، ایران
حسن امیری
گروه روانشناسی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمانشاه، ایران
آزیتا چهری
گروه روانشناسی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمانشاه، ایران