منیره محمدی وند - آموزگار نهضت سواد آموزی، آموزش و پرورش مرندمرند ایران
یداله عباس زاده - هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوی، خوی،ایران

در پژوهش حاضر به بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر بی تفاوتی سازمانی در میان کارکنان شبکه بهداشت شهرستان مرند پرداخته شده است. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی پیمایشی و از نظر روش اجرا میدانی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان شبکه بهداشت شهرستان مرند میباشند که تعداد آنها 394 نفر است. حجم نمونه این پژوهش با توجه به جدول مورگان شامل 196 نفر از کارکنان می باشد که به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ی تعیین و انتخاب شده است. جهت سنجش متغیرها از رسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون 1998 و پرسشنامه بیتفاوتی سازمانی (دانایی فرد و همکاران 1389 ) استفاده شده است. روایی پرسشنامه ها توسط استاد راهنما و اساتید متخصص مورد تایید قرار گرفت و پایایی آنها نیز توسط آزمون آلفای کرونباخ، به ترتیب، 0/702، 0/772 محاسبه گردید. تجزیه و تحلیل داده ها در دو قسمت آمارتوصیفی(میانگین، نمودار،فراوانی و...) وآمار استنباطی(رگرسی) انجام پذیرفت. یافته های حاصل از پژوهش نشان داد که: فرهنگ سازمانی بر بی تفاوتی سازمانی در میان کارکنان شبکه بهداشت شهرستان مرند تأثیرمعکوس و معنی داری دارد. همچنین مولفه های فرهنگ سازمانی(درگیر شدن درکار، سازگاری، انطباق پذیری و رسالت) بر بی تفاوتی سازمانی در میان کارکنان شبکه بهداشت شهرستان مرند تأثیر معکوس و معنی داری دارد.

فرهنگ سازمانی، بی تفاوتی سازمانی، درگیرشدن درکار، سازگاری، انطباق پذیری و رسالت.