بررسی رابطه بین هوش هیجانی و یادگیری سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان (مطالعه موردی: اداره کل امور مالیاتی استان سمنان)

هدف پژوهش حاضر، بررسي رابطه بین هوش هیجاني و یادگیری سازماني وتعهد سازماني کارکنان اداری کل امور مالیاتي استان سمنان است.روش پژوهش حاضر، توصیفي از نوع همبستگي بوده است . گروه نمونه، 051 نفر ازکارکنان بودند که با روش نمونه گیری تصادفي مطابق جدولمورگان انتخاب شدند. داده ها با استفاده از پرسشنامه های هوش هیجاني عزیزی (0831) یادگیری سازماني میرکمالي (7111) و تعهد آلن- مایر جمع آوری شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها، به طور همزمان از روش همبستگي پیرسون و رگرسیون استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که بینهوش هیجاني و یادگیری سازماني و نیز بین هوش هیجاني و تعهد سازماني کارکنان جامعه هدف، همبستگي مثبت و معني داری وجود دارد . بینیادگیری سازماني و تعهد سازماني کارکنان نیز رابطه معني داری وجود دارد. در انتها نیز پس از تحلیل نتایج پیشنهاداتي ارائه گردیده است.

Keywords:

هوش هیجانی , عملکرد سازمانی , تعهد سازمانی , اداره کل امور مالیاتی استان سمنان