چالش های ارزیابی عملکرد کارکنان
Publish place: International Conference on Management, Humanities and Behavioral Science in Iran and Islamic World
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,858
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICHMB01_020
تاریخ نمایه سازی: 16 آبان 1399
Abstract:
ارزیابی عملکرد در تسهیل سازمانی، یک وظیفه مهم و حیاتی مدیریت منابع انسانی تلقی می شود. شاید هیچ یکاز وظایف مدیران دشوارتر از ارزشیابی عملکرد زیردستان نباشد ولی ارزشیابی کارکنان و بررسی رفتارها وقابلیت های آنان از وظایف اصلی مدیران است. باید توجه داشت گاهاً عدم وجود سیستم ارزشیابی، بهتر از وجودسیستم ارزشیابی معیوب است؛ چرا که می تواند باعث تضعیف روحیه کارکنان گردد. در این میان بررسی چالش هاو علل ناکامی، عوامل محرک و بازدارنده پیاده سازی و تکامل نظام های سنجش عملکرد نقش مهمی در بهسازی واعتلاء آنها عهده دار هستند. لذا با توجه به اهمیت نقش ارزیابی عملکرد در توسعه و بهبود عملکردهای سازمانی،در این مقاله مروری سعی شده است ابتدا به مفاهیم اولیه ارزشیابی عملکرد پرداخته شود، سپس با گذری ازمزایای آن، چالش های ارزیابی عملکرد از زوایای مختلف مورد بررسی قرار گیرد.
Keywords:
Authors
عبدالقادر تکه ئی
گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور سمنان، سمنان، ایران
سعیده ظفری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت توسعه منابع انسانی دانشگاه پیام نور سمنان، سمنان، ایران