بررسی رابطه گرایش به معنویت با عملکرد شغلی و نقش تعدیل گری رفتارشهروندی سازمانی مورد مطالعه: معلمان شهرستان سیریک

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه گرایش به معنویت و عملکرد شغلی با نقش تعدیل گری رفتار شهروندی سازمانی در بین معلمان شهرستانسیریک انجام گرفته است. روش تحقیق توصیفی و ازطرفی با توجه به اهداف تحقیق به سنجش رابطه میان متغیرها، ازنوع همبستگی است.برحسب هدف، این تحقیق در دسته تحقیقات کاربردی جای می گیرد. حجم نمونه به شیوه ساده تصادفی و با استفاده از جدول مورگان 274 نفرتعیین گردیده است. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه های استاندارد؛ پرسشنامه استاندارد معنویت در محیط کار میلیمان و همکاران (2003)،پرسشنامه عملکرد شغلی توسط پاترسون و پرسشنامه استاندارد رفتار شهروندی سازمانی لی و آلن (2002) بوده است. برای بررسی فرضیه هایتحقیق، داده ها با استفاده از نرم افزار spss مورد پردازش قرار گرفته است. نتایج نشان داد بین معنویت درمحیط کار و عملکرد شغلی معلمانآموزش و پرورش رابطه معنادار وجود دارد. همچنین میتوان ادعا کرد بین معنویت در محیط کار و رفتار شهروندی سازمانی معلمان آموزش وپرورش رابطه معنادار وجود دارد. و متغیر «رفتار شهروندی سازمانی» در رابطه معنویت در محیط کار و عملکرد شغلی نقش تعدیل گر دارد.

Keywords:

معنویت , عملکرد شغلی , رفتار شهروندی سازمانی