علیرضا موغلی - استاد تمام گروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور تهران، ایران
مهدی مینایی - کارشناس ارشد رشته مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور شیراز، ایران

معلمان و نیروى انسانى اصلى ترین عامل در پیشرفت سازمان ها به شمار مى رود، لازم است مسئولان درجذب نیروى انسانى کارآمد و متناسب با نیازهاى سازمانى تصمیم گیرى کنند. هدف از تحقیق حاضر بررسیتاثیر تصویر سازمانی بر وفاداری سازمانی با نقش میانجی جاذبه سازمانی می باشد. این پژوهش کاربردی وتوصیفی– پیمایشی می باشد. ابزار گردآوری داده های این تحقیق پرسشنامه استاندارد که بصورت تصادفی سادهدر بین 300 نفر بر اساس فرمول کوکران توزیع گردیده است. درتحقیق حاضر، با رجوع به نظر متخصصان واساتید از روایی ابزار اندازه گیری، درسنجش متغیرهای تحقیق اطمینان حاصل شده است و با توجه به پایاییپرسشنامه، 0/981 از پایایی برخوردار می باشد. در این پژوهش جهت تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزارهای Smart PLS استفاده شده است. نتایج نشان داد جاذبه سازمانی بر وفاداری تاثیر مثبت و معناداری دارد،تصویر سازمانی بر جاذبه سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد و تصویر سازمانی بر وفاداری سازمانی تاثیرمثبت و معناداری دارد و همچنین جاذبه سازمانی بر تاثیر تصویر سازمانی بر وفاداری نقش میانجی دارد.

سازمان، جاذبه سازمانی، تصویر سازمانی، وفاداری سازمانی