سنجش عملکرد سبد پروژه در حوزه نیروی انسانی با استفاده از شاخص های کلیدی عملکرد و بهره گیری از تحلیل شبکه های اجتماعی

Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 646

This Paper With 22 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

IPMC15_017

تاریخ نمایه سازی: 16 آبان 1399

Abstract:

هدف مدیریت سبد پروژه حداکثرسازی سود حاصل از اجرای اجزای سبد پروژه با توجه به اهداف استراتژیک سازمان در مرحله انتخاب، اجرا و به پایان رساندن آنها میباشد. در سازمانهای پروژه محور رقابت در منابع محدود سازمانی سبب میشود تا نقش مدیریت پورتفولیو رنگ و بوی ویژه به خود بگیرد. از همین رو مدیران پروژه علی الخصوص مدیران فعال در حوزه سبد پروژه در سازمانها با توجه به اهداف سازمانی تلاش میکنند تا پروژه ها بیشترین سود را برای شرکت به همراه داشته باشد. پژوهش حاضر در نظر دارد چارچوبی را برای اندازه گیری عملکرد سبد پروژه در بخش نیروی انسانی ارائه دهد. به طور مشخص ابتدا شاخص های کلیدی عملکرد در حوزه نیروی انسانی شناسایی و ارزیابی میشود. روابط میان اجزای سبد پروژه در بخش نیروی انسانی با بهره گیری از تحلیل شبکه های اجتماعی شناسایی و عملکرد سبد پروژه با استفاده از معیار مهم در تحلیل شبکه های اجتماعی به نام مرکزیت بررسی شده و با تلفیق در شاخصهای کلیدی عملکرد، وضعیت سبد پروژه بررسی میشود. شاخص توصیه شده در این پژوهش قادر خواهد بود که وضعیت سبد پروژه را در حوزه نیروی انسانی مورد اندازه گیری قرار دهد. به منظور درک بهتر نیز، چارچوب پیشنهادی در یک مطالعه موردی واقعی پیاده سازی شد.

Keywords:

Authors

احمد عباسی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت ساخت دانشگاه آزاداسلامی، واحد علوم تحقیقات تهران

حمیدرضا عباسیان جهرمی

استادیارگروه مهندسی و مدیریت ساخت، دانشکده مهندسی عمران، دانشگاه صنعتی خواجه نصیر

مهدی روانشادنیا

دانشیار گروه مهندسی و مدیریت ساخت، دانشکده هنر، معماری و عمران، دانشگاه آزاد واحد علوم تحقیقات