ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

سنجش عملکرد سبد پروژه در حوزه نیروی انسانی با استفاده از شاخص های کلیدی عملکرد و بهره گیری از تحلیل شبکه های اجتماعی

Year: 1399
COI: IPMC15_017
Language: PersianView: 233
This Paper With 22 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 22 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

احمد عباسی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت ساخت دانشگاه آزاداسلامی، واحد علوم تحقیقات تهران
حمیدرضا عباسیان جهرمی - استادیارگروه مهندسی و مدیریت ساخت، دانشکده مهندسی عمران، دانشگاه صنعتی خواجه نصیر
مهدی روانشادنیا - دانشیار گروه مهندسی و مدیریت ساخت، دانشکده هنر، معماری و عمران، دانشگاه آزاد واحد علوم تحقیقات

Abstract:

هدف مدیریت سبد پروژه حداکثرسازی سود حاصل از اجرای اجزای سبد پروژه با توجه به اهداف استراتژیک سازمان در مرحله انتخاب، اجرا و به پایان رساندن آنها میباشد. در سازمانهای پروژه محور رقابت در منابع محدود سازمانی سبب میشود تا نقش مدیریت پورتفولیو رنگ و بوی ویژه به خود بگیرد. از همین رو مدیران پروژه علی الخصوص مدیران فعال در حوزه سبد پروژه در سازمانها با توجه به اهداف سازمانی تلاش میکنند تا پروژه ها بیشترین سود را برای شرکت به همراه داشته باشد. پژوهش حاضر در نظر دارد چارچوبی را برای اندازه گیری عملکرد سبد پروژه در بخش نیروی انسانی ارائه دهد. به طور مشخص ابتدا شاخص های کلیدی عملکرد در حوزه نیروی انسانی شناسایی و ارزیابی میشود. روابط میان اجزای سبد پروژه در بخش نیروی انسانی با بهره گیری از تحلیل شبکه های اجتماعی شناسایی و عملکرد سبد پروژه با استفاده از معیار مهم در تحلیل شبکه های اجتماعی به نام مرکزیت بررسی شده و با تلفیق در شاخصهای کلیدی عملکرد، وضعیت سبد پروژه بررسی میشود. شاخص توصیه شده در این پژوهش قادر خواهد بود که وضعیت سبد پروژه را در حوزه نیروی انسانی مورد اندازه گیری قرار دهد. به منظور درک بهتر نیز، چارچوب پیشنهادی در یک مطالعه موردی واقعی پیاده سازی شد.

Keywords:

Paper COI Code

This Paper COI Code is IPMC15_017. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/1118788/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
عباسی، احمد و عباسیان جهرمی، حمیدرضا و روانشادنیا، مهدی،1399،سنجش عملکرد سبد پروژه در حوزه نیروی انسانی با استفاده از شاخص های کلیدی عملکرد و بهره گیری از تحلیل شبکه های اجتماعی،15th International Conference on Project Management in Iran،Tehran،https://civilica.com/doc/1118788

Research Info Management

Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

Scientometrics

The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:
Type of center: Azad University
Paper count: 32,764
In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

New Papers

Share this page

More information about COI

COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

Support