شناسایی و رتبه بندی معیارهای ارزیابی عملکرد کارکنان در سازمان های پروژه محور با استفاده از فرآیند تحلیل شبکه ای فازی مطالعه موردی: شرکت بهره برداری و تعمیراتی مپنا

تعریف و شناسایی معیارهای ارزیابی عملکرد، یکی ازموضوعات مهم در تدوین سیاست ها و استراتژی های منابع انسانی است. معیارها و شاخص های ارزیابی کارکنان، تاثیر زیادی در شکل دهی رفتار کارکنان دارد. با توجه به اینکه فعالیت کارکنان سازمان های پروژه محور در طی زمان و پروژه های مختلف، ماهیت متغیری دارد، لذا نمی توان از سیستم های ارزیابی عملکرد معمول بهره برد. در این پژوهش در ابتدا با استفاده از مطالعات کتابخانه ای و هم چنین نظر خبرگان، معیارهای ارزیابی عملکرد کارکنان در سازمان های پروژه محور شناسایی گردید، سپس با استفاده از پرسشنامه مقایسه زوجی، وزن و رتبه هریک از معیارهای اصلی و فرعی با رویکرد فرآیند تحلیل شبکه ای فازیFANP مشخص گردید. براین اساس معیارهای مهارت های تخصصی، کارگروهی و مهارت ادراکی در بین معیارهای اصلی و مولفه های رعایت اصول ایمنی، حل اثربخش مسائل و روحیه کارتیمی باهمکاران واحد، به ترتیب بیشترین اهمیت را دارا می باشند.

Keywords:

ارزیابی عملکرد , سازمان پروژه محور , شاخص های ارزیابی , تحلیل شبکه ای فازی.