سیدمحمدتقی صادقی مکی - دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک
فرزانه فرخی چشمه سلطانی - کارشناسی ارشدمدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک

هدف تحقیق بررسی تاثیر ابعاد مدیریت استعداد برعملکرد نوآوری در سازمان بیمارستان کوثر بروجرد می باشد. روش تحقیق علّی واز نظر هدف کاربردی می باشدجامعه آماری این تحقیق کارکنان بیمارستان کوثر بروجرد که تعداد انها 730نفر در نظر گرفته شده است. طبق فرمول کوکران مقدار حجیم نمونه کارکنان بیمارستان کوثر بروجرد نفر تعیین گردیده است به منظور جمع آوری داده ها از پرسشنامه استفاده شده است. هرچند پرسشنامه مورداستفاده در این تحقیق استاندارد می باشد ولی جهت اطمینان خاطر از روایی همچنین بومی سازی، این پرسشنامه در اختیار تعدادی از اساتید قرار گرفت و پس از تغییرات جزئی نهایی گردیده وتوزیع شده است و پایایی پرسشنامه ها به مقدار 0/899 به دست آمده است آزمون کولموگروف اسمیرنوف نشان از نرمال بودن توزیع نمونه آماری در این تحقیق دارد. برای آزمون فرضیه های تحقیق با استفاده از آزمون رگرسیون و از نرم افزار SPSS استفاده شده است یافته های تحقیق حاکی از آناست که مدیریت استعداد بر عملکرد نوآوری در بیمارستان کوثر بروجرد اثرگذار است. همچنین ابعاد مدیریت استعداد که شامل شناسایی و جذب استعدادها، حفظ و نگهداری استعدادها و توسعه استعدادها برعملکرد نوآوری در بیمارستان کوثر بروجرد اثرگذار است.

مدیریت استعداد، شناسایی و جذب استعدادها، حفظ ونگهداری استعدادها، توسعه استعدادها، عملکرد نوآوری