سیدمحمدتقی صادقی مکی - دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک
فرزانه فرخی چشمه سلطانی - کارشناسی ارشدمدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک

این تحقیق به بررسی تأثیر عدالت سازمانی ، رضایت شغلی وامنیت شغلی بر تعهد سازمانی در سازمان تأمین اجتماعی استان لرستان پرداخته است این تحقیق از نظر هدف یک تحقیق کاربردی و از لحاظ ماهیت و روش یک تحقیق علی است. جامعه اماری این پژوهش کلیه کارکنان فعال سازمان تأمین اجتماعی استان لرستان به تعداد 382 نفر است برای مولفه عدالت سازمانی از پرسش نامه استاندارد نیهوف ومورمن 1993 برایمولفه امنیت شغلی از پرسش ناه استاندارد سورک وهلگرن 2003 برای مولفه رضایت مندی شغلی از پرسش نامه استاندارد میته سوتا 1967برای مولفه تعهد سازمانی از پرسش نامه استاندارد کروپانزانو و همکاران 1997 استفاده شده است. جهت تأیید روایی پرسش نامه ها به تأیید اساتید رسیده است. و پایایی پرسش نامه ها با استفاده از نرم افزار SPSS مورد تأیید قرار گرفته است. برای آزمون فرضیه های تحقیق از معادلات ساختاری و نرم افزار LISREL استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان می دهد عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی تأثیر مثبت دارد. رضایت شغلی بر تعهد سازمانی تأثیر مثبت دارد. امنیت شغلی بر تعهد سازمانی تأثیر مثبت دارد.

رضایت شغلی، عدالت سازمانی، امنیت شغلی، تعهد سازمانی