میثم ابوالقاسمی - کارشناس مدیریت و دانشجوی دکترای رشته روابط بین الملل دانشگاه آزاد اسلامی واحد بین الملل علوم تحقیق قشم
مژگان دره شیری - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته منابع انسانی دانشگاه پیام نور

هوش مصنوعی یکی از موضوعاتی است که اخیرا در حوزه منابع انسانی مورد توجه قرار گرفته است . از میانه قرن بیستم که پیشرفت تکنولوژی مسیر پر شتابی را در پیش روی خود تجربه کرد، حوزه اطلاعات مدیریت و به خصوص حوزه سیستم های خبره و از این میان هوش مصنوعی مورد توجه بسیاری واقع شده اند.از این میان رشته مدیریت نیز از این مزایا بی نصیب نبوده است و سیستم های هوش مصنوعی دستاوردهای شایانی را در کارایی و اثربخشی در این حوزه ایجاد نموده اند.از میان حوزه های مدیریت، مدیریت منابع انسانی نیز به شدت تحت تاثیر این سیستم ها قرار گرفته و هر روز سیستم های جدیدتری در دسترس مدیران برای بهینه سازی مدیریت منابع انسانی قرار می گیرند.طی چند سال آینده، تقریبا تمامی دستگاهها و خدمات به هوش مصنوعی مجهز خواهند شد. با توجه به تعدد کاربردهای هوش مصنوعی در مدیریت و میزان نفوذ سیستم ها ی خبره در مدیریت سازمان ها ، پژوهش های فراوانی در این زمینه در جهان انجام گرفته و نتایج این بررسی ها نشان می دهد که استفاده از هوش مصنوعی و سیستم های خبره در مدیریت سازمان ها و نهادهای مختلف برای ترقی، بقا و کامیابی آنها در سطوح مختلف ضروری است . این مقاله سعی دارد به این سوال پاسخ دهد که هوش مصنوعی در آینده ای نه چندان دور در مدیریت منابع انسانی چه جایگاهی خواهد داشت

مدیریت، منابع انسانی، هوش مصنوعی، آینده، تکنولوژی، اطلاعات