صدیقه پور جعفرآبکناری - کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه دولتی تجارت کشور جمهوی تاجیکستان

رضایت شغلی یکی از عوامل مهم در موفقیت شغلی است و توانمندسازی عاملی است که، باعث افزایش کارایی و نیز احساس رضایت فردی می گردد، که متاثر از عواملی مانند نیازها علایق، انگیزه ها، نگرش و شخصیت افراد از یک سو و مختصات شغلی نظیر محیط کار، جوسازمانی، فرهنگ سازمانی و نیز مدیریت از سوی دیگر می باشد. این تحقیق درصدد شناسایی نقش توانمندسازی بر رضایت شغلی کارمندان شهرداری منطقه 20 است. روش تحقیق از نظر هدف توصیفی و کاربردی و از داده های ثانویه پژوهش رضایی 1395 که با نظرسنجی از 292 نفراز کارکنان شهرداری منطقه 20 شهرداری تهران که به روش تصادفی غیر احتمالی انتخاب شده بودند، استفاد کردیم. براساس یافته های پژوهش، بین توانمندسازی و رضایت شغلی 0.60 رضایت از حقوق و مزایا r=0.44 تعهد سازمانی r=0.36 موفقیت شغلی 0.46 رضایت از حقوق و مزایا رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. به ایجاد حس احساس تعهد و مسئولیت می کنند و ازمزایا و حقوق و کار خود راضی تر می شوند.

توانمندسازی، رضایت شغلی،تعهد سازمانی، موفقیت شغلی، رضایت از حقوق و مزایا