فرشته خلقت - کارشناس حسابداری دانشگاه آزاداسلامی زرین دشت

استمرار و بقاء مهم ترین نیازتمام سازمان هاست. محیط به سرعت تغییر می کنند و آهنگ تغییرات، شتابان و با سرعتی تصاعدی است و عواملی چون رقابت شدید در سطح جهانی، تغییرات سریع و باورنکردنی، و تقاضای جدید برای کیفیت خدمات، پاسخگویی سریعی رااز جانب سازمان ها طلب می کند. هدف ازانجام این پژوهش حاضر بررسی تاثیر عوامل اینرسی سازمانی بر مدیریت استبدادی می باشد.این پژوهش از نظر هدف کاربردی و برحسب روش، توصیفی ازنوع پیمایشی است جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه کارکنان شاغل دریک شرکت کارتن سازی در شهرستان یزد که در شش ماهه اول سال 1400-1399 مشغول به کارند و تعداد ان ها 45 نفر می باشد. با توجه به اینکه حجم جامعه کم است ازروش نمونه گیری سرشماری استفاده می شود یعنی از کل جامعه آماری به عنوان نمونه استفاده می شود. فرضیه های پژوهش با استفاده از تکنیک مدلسازی معادلات ساختاری مورد آزمون قرار گرفتند. یافته ها نشان دادند که عوامل اینرسی سازمانی با مدیریت استبدادی رابطه معنی دار دارند به عبارتی سبک مدیریت استبدادی بر اینرسی سازمانی تأثیر دارد.

مدیریت استبدادی، اینرسی سازمانی، سبک مدیریتی، تغییر وتحول، عملکرد سازمانی