صدیف نوروزسربند

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر رهبري تحول گراي مدیران بر توانمند سازي کارکنان در سازمانحج و زیارت کشور می باشد. روش پژوهش از نوع توصیفی- همبستگی است. ابزار جمع آوري داده هايتحقیق پرسشنامه است و روایی آن با نظرات اساتید تائید شد ومقدار آلفاي کرونباخ براي تمامیمتغیرها بالاتر از 0,7 شد. جامعه آماري این تحقیق، کارکنان سازمان حج و زیارت کشور می باشد کهاز طریق فرمول کوکران تعداد 226 نفر به عنوان نمونه آماري انتخاب شدند و از طریق نمونه گیريتصادفی پرسشنامه بین نمونه آماري توزیع شده است. براي تجزیه وتحلیل داده ها از روش معادلاتساختاري از طریق نرم افزار STATA استفاده شده است. نتایج به دست آمده نشان داد رهبري تحول گرا تاثیر معناداري بر توانمندسازي کارکنان و ابعاد آن دارد.

رهبری تحول گرای مدیران ، توانمند سازی کارکنان ، شایستگی، خودمختاری، تأثیرگذاری، معنیدار بودن، اعتماد