محمد حیدری - کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد زاهدان
اسحاق ملاشاهی - کاردانی مدیریت امور اداری، دانشگاه علمی کاربردی شهرداری ها و دهیاری های زاهدان
مهدی رمرودی - کارشناسی ارشد علوم سیاسی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد زاهدان
فریده مرادقلی - کارشناسی ارشد ریاضی، دانشگاه سیستان و بلوچستان

سازمان هاي موجود در هر جامعه با استفاده از منابع محدودي که در اختیار دارند، به گونه اي به رفعنیازهاي فردي و گروهی افراد جامعه می پردازند و از آنجا که منابع تولید همواره با یک ویژگی یعنی کمیابیمواجه هستند، اغلب اصلی ترین هدف سازمان ها استفاده بهینه از عوامل تولید و رسیدن به اثربخشی است.این عوامل شامل زمین، سرمایه، نیروي انسانی، فناوري و مدیریت است. در این بین نیروي انسانیارزشمندترین دارایی سازمان هاي و از حساسی خاصی برخوردار است. عملکرد انسان در درون سازمانانعکاسی از دانش، مهارت و ارزش هاي او است. به همین منظور شناخت عوامل مؤثر بر عملکرد کارکنانیکی از اهداف بهسازي نیروي انسانی در مدیریت بخش هاي دولتی است که براي سنجش دانش، توانایی،انگیزش، رفتار شغلی و عملکردي کارکنان پایه ریزي می شود.

بهره وری کارکنان، خلاقیت، نقش مدیران، انگیزه