رابطه مدیریت محیطی در سازمان تامین اجتماعی و جهت دهی توانمندی های منابع انسانی جامعه مورد مطالعه سازمان تامین اجتماعی
Publish place: 5th International Conference on New Research in Accounting, Management and Humanities in the Third Millennium
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 289
This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANACC05_030
تاریخ نمایه سازی: 19 آبان 1399
Abstract:
محقق با هدف آشنایی با مفهوم توامندی و مدیریت عوامل محیطی و بررسی رابطه این دومتغیر به استفاده از روش تلفیقی اسنادی و کتابخانه ای و پیمایشی ـ میدانی مطالب موردنظر از طریق فیش براری و ابزار پرسشنامه از منابع مورد نظر شناسایی نمود، جامعه اماری 353 نفر از کارکنان سازمان تامین اجتماعی می باشد برای بخشی تحلیلی و استنباطی از رابطه همبستگی اسپیرمن فرضیه ها مورد آزمون قرار گرفت ود درنهایت با تحلیل و آزمون فرضیه ها مشخص شددر فرضیه اول، فرض صفر مبنی بر عدم وجود ارتباط بین توانمندسازی و مدیریت محیطی در سازمان تامین اجتماعی رد سپس با 0/95 درصد اطمینان می توان گفت از دیدگاه جمعیت مورد بررسی بین توانمندسازی ومدیریت محیطی در سازمان تامین اجتماعی رابطه مستقیم و نسبتاً ضعیفی وجود دارد ودر تحلیل فرضیه دوم، فرض صفر مبنی برعدم وجودارتباط بین توانمندی ذهنی و مدیریت محیطی در سازمان تامین اجتماعی رد سپس با 0.95 درصد اطمینان می توان گفت ازدیدگاه جمعیت مورد بررسی بین مدیریت محیطی در سازمان تامین اجتماعی و جهت دهی توانمندی ذهنی منابع انسانی رابطه وجود دارد ضریب همبستگی محاسبه شده برابر با 21 درصد می باشد و این رابطه نسبتا ضعیف و مستقیم است اگر مدیریت محیطی تضعیف گردد جهت دهی توانمندی ذهنی منابع انسانی نیز به میزان محسوسی تغییر می نماید.
Keywords:
Authors
فهمیه ستاره
کارشناس ارشد مدیریت دولتی وزارت بهداشت ودرمان دانشگاه ایران