صنم علیزاده - گروه مدیریت موسسه آموزش عالی پرندک تهران ایران
شهریار انصاری چهاسوقی - گروه مدیریت موسسه آموزشی عالی پرندک تهران ایران

تحقیق حاضر با هدف تعیین تأثیر خلق دانش بر عملکرد سازمانی با نقش تعدیل گری سبک تصمیم گیری منطقی و سبک تصمیم گیری شهودی صورت گرفت. پژوهش حاضر از لحاظ هدف از نوع تحقیقات کاربردی به حساب می آید. زیرا محقق بدنبال مشخص کردن تأثیر خلق دانش بر عملکرد سازمانی با نقش تعدیل گری سبک تصمیم گیری منطقی و تصمیم گیری شهودی ونتایج این تحقیق می تواند برای وضع موجود شرکت بیمه سینا مورد استفاده قرار گیرد و از نظر روش زمینه یابی (پیمایشی) و از حیث گردآوری داده ها میدانی و در زمرۀ تحقیقات توصیفی ـ همبستگی بود. جامعۀ آماری این پژوهش شامل کلیۀ کارکنان شرکت بیمه سینا در استان تهران به تعداد 360 نفر بود که تعداد 340 پرسشنامه به روش نمونه گیری نیز غیر احتمالی در دسترس از بین کارکنان شاغل در ساختمان مرکزی شرکت بیمه سینا جمع آوری شد. جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد ابوبکار وهمکاران 2019 استفاده شد که روایی پرسشنامه از طریق آزمون کا ام او و بارتلت و پایایی پرسشنامه نیز از طریق ضریب آلفای کرونباخ با مقدار 0.817 به تأیید رسیده است. در سطح استنباطی برای آزمون فرضیه ها از الگوی معادلات ساختاری استفاده گردید. که کلیۀ مراحل آزمون و تحلیل فرضیه ها با استفاده از بستۀ نرم افزاری آموس 18.0 استفاده شد. نتایج تحلیل ها نشان داد خلق دانش برعملکرد سازمانی با نقش تعدیل گری سبک تصمیم گیری منطقی در شرکت بیمه سینا تأثیرندارد. همچنین خلق دانش برعملکرد سازمانی با نقش تعدیل گری سبک تصمیم گیری شهودی در شرکت بیمه سینا تأثیر دارد. از طرفی نتایج نشان داد سبک تصمیم گیری منطقی ارتباط بین خلق دانش و عملکرد سازمانی شرکت بیمه سینا را تعدیل می کند. در پایان نتایج نشان داد سبک تصمیم گیری شهودی ارتباط بین خلق دانش و عملکرد سازمانی شرکت بیمه سینا را تعدیل می کند.

خلق دانش، عملکرد سازمانی، سبک تصمیم گیری منطقی، سبک تصمیم گیری شهودی