جعفر پورعسکر امیری - کارشناس ارشد دانشگاه پیام نور استان تهران مرکز دماوند

با توجه به اینکه پیشرفت و رشد هر جامعه ای به طور مستقیم ناشی از فعالیت هایی است که توسط نیروی انسانی انجام می گیرد و با عنایت به اینکه سازمان ها از جنبه کمی و کیفی با همدیگر تفاوت دارند، امروزه در مباحث مدیریت موضوع جو سازمانی جایگاه خاصی دارد. با این تفاصیل هدف مقاله حاضر بررسی تأثیر جو سازمانی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی است. در این راستا با استفاده از روش کتابخانه ای به مباحثی هم چون؛ جو سازمانی، مؤلفه های جو سازمانی، ابعاد جو سازمانی، سازوکارهای تأثیر جوسازمانی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی پرداخته شد. بررسی ها نشان داد؛ رفتار مدیران و همچنین بیان روشن اهداف و برنامه های سازمان به کارکنان، باعث تقویت جو اعتماد در سازمان می گردد .پایبندی و جامه عمل پوشاندن مدیران و رهبران به تعهدات و وعده های خود باعث می گردد که آنها از این طریق، از اعتبار لازم در سازمان برخوردار شوند و اعتماد کارکنان را نسبت به خود جلب کنند.

جو سازمانی، رضایت شغلی، تعهد سازمانی، نیروی انسانی