تعیین نقش واسطه مدیریت تغییر و توانایی های ویژه برای خلق ارزش در روابط میان چابکی سازمان و عملکرد شرکت در بین شرکت های شهرک صنعتی اشتهارد
Publish place: 5th International Conference on New Research in Accounting, Management and Humanities in the Third Millennium
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 267
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANACC05_076
تاریخ نمایه سازی: 19 آبان 1399
Abstract:
سازمان های امروزی با مسائل مختلفی همچون تغییرات سریع و غیر قابل پیش بینی، سلیقه های مشتریان، کیفیت کامل و انتظار دریافت سطح بسیار بالایی از خدمات روبرو هستند که برای پاسخ گویی به این مهم نیازمند دستیابی به چابکی سازمان می باشند. بر همین اساس مطالعه حاضر به هدف تعیین تاثیر چابکی سازمانی بر عملکرد شرکت ها با تاکید بر نقش میانجی مدیریت تغییر و توانایی های ویژه برای خلق ارزش در بین شرکت های تولیدی واقع در شهرک صنعتی اشتهارد انجام شد. مطالعه حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش تحقیق از نوع توصیفی همبستگی بود که جامعه آماری آن را 568 مورد از مدیران کارخانجات تولیدی – استان البرز واقع در شهرک صنعتی شهرستان اشتهارد تشکیل دادند که با بهره گیری از فرمول کوکران تعداد 268 شرکت به عنوان نمونه به روش تصادفی ساده در این پژوهش شرکت نمودند. به منظور گردآوری داده ها از پرسشنامه استاندارد بهره گرفته شد. نتایج آزمون همبستگی روابط مثبت معناداری را بین چابکی سازمانی مدیریت تغییر و توانایی های ویژه برای خلق ارزش با عملکرد شرکت ها نشان داد P‹0.01 همچنین نتایج مدل سازی معادلات ساختاری نشان داد که مجموعه عواملی که در این مدل بر روی عملکرد شرکت ها تاثیرگذار بودند، می توانند به میزان 44/1 درصد از تغییرات عملکرد شرکت ها را تبیین نمایند R2=0.0441
Keywords:
Authors
صمد حسن پور اقدام
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت (مدیریت صنعتی)، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد کرج، ایران.