بررسی ابهام نقش و تعارض نقش بر عملکرد شغلی با توجه به تاثیر متغیر میانجی هوش هیجانی
Publish place: 5th International Conference on New Research in Accounting, Management and Humanities in the Third Millennium
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 483
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANACC05_083
تاریخ نمایه سازی: 19 آبان 1399
Abstract:
هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی ابهام و تعارض نقش بر عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه تبریز با توجه به تاثیرمتغیرمیانجی هوش هیجانی بود. به لحاظ ماهیت و اهداف، پژوهش های کاربردی و از لحاظ روش جزء تحقیقات همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان دانشگاه تبریز در سال 1398 بود با توجه به این جامعه آماری 740 است که با استفاده از جدول مورگان تعداد 198 نفر به عنوان حجم نمونه برآورد شدند این تعداد از طریق روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. برای گرداوری داده ها از پرسشنامه های تعارض و ابهام نقش ریز وهمکاران 1970 و پرسشنامه استاندارد هوش هیجانی گلمن 1998 که در سال 2011 توسط رهمائوتی و عملکرد شغلی پاترسون 1990 استفاده شد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون های ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه به شیوه همزمان استفاده شد. یافته های پژوهش نشان داد بین تعارض و ابهام نقش و عملکرد شغلی رابطه منفی و معنادار وجود دارد. بین هوش هیجانی وعملکرد شغلی رابطه مثبتی وجود دارد. وهمچنین هوش هیجانی رابطه بین تعارض وابهام نقش و عملکرد شغلی را تعدیل می کنند.
Keywords:
Authors
صدیقه سلیمانپور
کارشناس علم اطلاعات دانش شناسی
کبری سرافراز
کارشناس ارشد رشته علوم ارتباطات اجتماعی