بررسی رابطه خود پنداری با رفتار شهروند سازمانی کارکنان
Publish place: 2th International Conference on New Research in Psychology, Social Sciences, Educational Sciences and Education
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 526
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICPSE02_005
تاریخ نمایه سازی: 22 آبان 1399
Abstract:
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه خود پنداری با رفتار شهروند سازمانی کارکنان اجرا گردید. این پژوهش از نوع کاربردی است کـه بـاطرح پژوهشی همبستگی بوده و جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان ادارات غرب مازندران در سـال 1399-1398 بودنـد. کـه از تعداد 1500 نفر کارکنان به روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای تعداد 300 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. اعضـای نمونـه بـه پرسشنامه های خودپنداری و رفتار شهروند سازمانی پاسخ دادند. نتایج یافته ها شان داد که بین خود پنداره با رفتار شـهروند سـازمانی رابطه مثبت معنادار و بین همچنین مشخص شد که خود پنداری توان پیش بینی رفتار شهروند سازمانی را دارند
Keywords:
Authors
نوشین قریب پناه
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه روان شناسی و مشاوره، دانشگاه آزاد واحد تنکابن، مازندران، ایران
اسماعیل کاظم پور
دانشیار گروه علوم تربیتی، دانشگاه آزاد واحد تنکابن، مازندران، ایران