بررسی رابطه ی رضایت شغلی با عملکرد کارکنان (مطالعه موردی: کارکنان دانشگاه علم و فرهنگ)

عملکرد شغلی کارکنان نقش مهمی در بهبود پیشبرد اهداف سازمان و افزایش کارایی و بهره وری ایفا میکند. به همین دلیـل یکی از حیاتی ترین عوامل در هر سازمانی محسوب میشود. در میان مقوله هایی که موجب بهبود عملکـرد شـغلی مـیشـوند، نقش عاملی همچون رضایت شغلی کارکنان حائز اهمیت است. هدف اصلی این پژوهش بررسـی رابطـه ی رضـایت شـغلی بـا عملکرد کارکنان دانشگاه علم و فرهنگ در سال 1399 می باشد . پژوهش حاضر توصـیفی از نـوع همبسـتگی اسـت. جامعـه آماری آن کلیه کارکنان شاغل در دانشگاه علم و فرهنگ (به غیر از اعضای هیئت علمی ) در سـال 1399 بـوده کـه بـه علـت محدود بودن حجم جامعه از روش سرشماری استفاده شده است . به منظور جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه استفاده شد. پرسشنامه ی استاندارد رضایت شغلی (JDI) اسمیت1، کندال 2 و هیولین3 که پایایی آن با استفاده از آزمـون آلفـای کرونبـاخ 0/97 بدست آمد و پرسشنامه محقق ساخته ی عملکرد شغلی که روایی آن بر اساس نظر چند تـن از اعضـای هیـات علمـی دانشگاه تأیید گردید. همچنین پایایی آن با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ 0/9 بدست آمد. برای آزمون فرضیات پـژوهش از آمار توصیفی و همچنین برای بررسی رابطه بین متغیرهای رضایت شغلی و عملکرد شغلی از آزمون همبستگی پیرسون بـدر بستر نرم افزار آماری SPSS Statistics 26 استفاده شده است. نتایج حاصل نشان داد که بین رضـایت شـغلی و عملکـرد شغلی کارکنان دانشگاه علم و فرهنگ رابطه ی معناداری وجود دارد . بنابراین میتوان بیان کرد که با تقویـت رضـایت شـغلی، عملکرد شغلی کارکنان ارتقا می یابد. در نتیجه سازمانها به منظور بهبود عملکرد شغلی کارکنان خود باید در جهـت تقویـت رضایت شغلی آنان تلاش کنند.

Keywords:

رضایت شغلی , عملکرد شغلی , دانشگاه علم و فرهنگ