پروین عدن

هدف اصلی در این تحقیق، بررسی رابطه بین رهبری خدمتگزار و تعهد شغلی مدیران در سازمان ملی بنادر کشور بزرگ می باشد.تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر جمع آوری اطلاعات تحقیقی توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این تحقیق کارکنان و مدیران سازمان ملی بنادر کشور که شامل 850 نفر بوده و به روش خوشه ای و با استفاده از فرمول جامعه محدود به تعداد 220 نفر انتخاب گردید. ابزار پژوهش دو پرسشنامه رهبری خدمتگزار که از مقاله ونگ و ژن، 2014 ، تعهد شغلی آلن و مایر می باشد،که ضمن تأیید روایی و سپس پایایی آنها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب، برای رهبری خدمتگزار (0/84) و تعهد سازمانی((0/75 محاسبه گردید. برای تحلیل یافته ها از روش های آمار توصیفی و آمار استنباطی(معادلات ساختاری) استفاده شد. نتایج تحقیق تمامی فرضیه های تحقیق را تأیید کرده و نشان داد که بین رهبری خدمتگزار و تعهد شغلی سازمان بنادر کشور رابطه معناداری وجود دارد.

رهبری خدمتگزار، تعهد سازمانی، سازمان بنادر کشور