رهبری پیچیدگی؛ مروری بر ادبیات نظری

تئوری رهبری پیچیدگی بر شناخت و یافتن رفتارها و استراتژیهایی توجه دارد که یادگیری، خالقیت و انطباق پذیری ( و دو زیر مجموعه ی ۱ را در محیط های سازمانی رشد و گسترش میدهند. در نتیجه تئوری مبتنی بر پیچیدگی)CLT آن یعنی آشوب و خودسازماندهی مولفه هایی ضروری برای به وجود آوردن انطباق و انعطاف در موسسات و مجموعه ها با هرگونه تغییر شرایط جدید هستند. پژوهش حاضر گامی در جهت روشنتر شدن ابعاد این مفهوم برداشته و با هدف مروری بر ادبیات نظری رهبری پیچیدگی انجام شده است. روش این پژوهش توصیفی و کتابخانه ای است. نتایج پژوهش نشان داد که بی نظمی و آشوب نوعی نظم در بینظمی است. بینظم از آن رو که نتایج آن غیر قابل پیش بینی است و منظم بدان جهت که از نوعی قطعیت برخوردارست. بنابراین در عصر حاضر ساختارها و سازمانهای بینظم در ارتباط با محیط پیچیده و متغییر خود نیازمند خالقیت و خودسازماندهی هستند تا بتوانند با توجه به تغییرات سریع و پیچیدگیهای روزافزون غیر قابل انکار بدون یک مدیریت متمرکز به پرورش قابلیتها و توسعه دست یابند

Keywords:

رهبری , رهبری پیچیدگی , خودسازماندهی , انطباق , توسعه