هادی کلانتر نیستانکی - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشکده مدیریت دانشگاه آزاداسلامی واحدتهران مرکز تهران ایران
احمدرضا کسرائی - استادیار عضوهیئت علمی دانشگاه آزاداسلامی واحدتهران مرکز گروه مدیریت تهران ایران

در حال حاضر عمده ترین سرمایه سازمانها، دانشی است که به آن دسترسی دارند. سازمانهایی می توانند موفق باشند که قادرند مفیدترین، معتبرترین و به روزترین دانش بشری را در حیطه کسب و کار خود در اختیار گیرند و از آن به بهترین صورت استفاده نمایند. دانش به عنوان سرمایه فکری، یکی از دارایی های با ارزش سازمان ها است و مدیریت صحیح آن باعث بدست آوردن مزیت رقابتی و در نهایت پیروزی در صحنه رقابت خواهدشد. مدیریت دانش از رمزهای موفقیت و پیشرفت هر سازمانی است و منابع انسانی نقش کلیدی ایفا می کنند . با توجه به اهمیت منابع انسانی و بعد دانش که امروزه یکی از اصلی ترین منابع ایجاد مزیت رقابتی در سازمان ها است. هدف اصلی این مطالعه بررسی تاثیر مدیریت دانش و فرآیندهای آن در تبیین استراتژی های منابع انسانی سازمان می باشد. بدین منظور با بررسی پیشینه و مبانی نظری تحقیق مولفه های های میانجی مورد شناسایی قرار گرفتند و براساس نتایج آنها به بررسی رابطه میان مدیریت دانش و فرآیندهای آن بر روی استراتژی های منابع انسانی پرداخته شد. نتایج حاکی از آن است که مدیریت دانش و فرآیند های آن که شامل ایجاد دانش، جذب دانش، سازماندهی دانش، ذخیره دانش، توزیع دانش و کاربرد دانش است اثر مثبت و مستقیم بر روی تبیین استراتژی های منابع انسانی دارد.

مدیریت دانش، استراتژیهای منابع انسانی سازمان، فرآیندهای مدیریت دانش