هادی کلانتر نیستانکی - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشکده مدیریت دانشگاه آزاداسلامی واحدتهران مرکز تهران ایران
احمدرضا کسرائی - استادیار عضوهیئت علمی دانشگاه آزاداسلامی واحدتهران مرکز گروه مدیریت تهران ایران

هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر مدیریت دانش بر راهبردهای منابع انسانی میباشد. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش شناسی پیمایشی می باشد. جامعه آماری تحقیق همه ی کارکنان سازمان امورمالیاتی شرق تهران میباشد. برای نمونه گیری از جامعه ی تحقیق با مراجعه به جدول مورگان برای جمع آوری داده ها استفاده شده است. برای گردآوری اطلاعات از روشهای کتابخانه ای و میدانی استفاده شده است. ابزار جمع آوری اطلاعات در این تحقیق پرسشنامه مدیریت دانش لاوسون )2003( و پرسشنامه استراژی منابع انسانی ادوارد و همکاران )2006( است. برای تجزیه و تحلیل داده های گردآوری شده از آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده شد. نتایج تحلیل داده ها نشان داد که مدیریت دانش بر روی راهبردهای منابع انسانی سازمان امور مالیاتی شرق تهران تاثیر بسزایی دارد. یافته ها حاکی از آن است که ایجاد دانش، جذب دانش، سازماندهی دانش، ذخیره دانش، توزیع دانش و کاربرد دانش بر روی راهبردهای منابع انسانی در سازمان امور مالیاتی شرق تهران تاثیر بسزایی دارد.

مدیریت دانش، راهبردهای منابع انسانی ، فرآیندهای مدیریت دانش