بررسی تأثیر کارآفرینی گرایی بر دلبستگی شغلی: نقش میانجی تعهد سازمانی (مورد مطالعه سازمان تامین اجتماعی شهر کرمان)

هدف تحقیق حاضر، بررسی تأثیر کارآفرینیگرایی بر دلبستگی شغلی با توجه به نقش میانجی تعهد سازمانی در سازمان تامین اجتماعی شهر کرمان در سال 1399-98 می باشد. روش تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی و از نظر هدف کاربردی است. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیه کارکنان سازمان تامین اجتماعی در شهر کرمان است که تعداد آنها محدود میباشد. گردآوری داده ها بوسیله پرسشنامه های کارآفرینی گرایی ، دلبستگی شغلی و تعهد سازمانی با پایایی 0/763، 0/964 و 0/859 انجام گرفت. نتایج استخراج شده از پرسشنامه ها با روشهای آمار توصیفی و استنباطی و با استفاده از نرم افزارهای Spss 23 و SmartPLS3 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج به دست آمده نشان داد: )1( کارآفرینی گرایی بر دلبستگی شغلی تاثیر دارد. )2( کارآفرینیگرایی بر تعهد سازمانی تاثیر دارد. )3( تعهد سازمانی بر دلبستگی شغلی تاثیر دارد. نتیجه گیری کلی نشان میدهد، اصوال یکی از راه های منطقی، صحیح و اثر بخش برای باال بردن دلبستگی شغلی، تقویت استراتژیهای کارآفرینی گرایی و تعهد سازمانی میباشد.

Keywords:

کارآفرینی گرایی , دلبستگی شغلی , تعهد سازمانی .