ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Paper
Title

بررسی تاثیر درک کارکنان از سیستم های با عملکرد بالا بر رفاه و خوشبختی کارکنان با نقش میانجی تقاضاها ی شغلی (مورد مطالعه: شرکت بیمه آسیا در شهر مشهد)

Year: 1399
COI: IBAEONF02_361
Language: EnglishglishView: 35
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 16 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

زهرا نوری توپگانلو - استادیار اقتصاد کشاورزی، گروه مدیریت بازرگانی ، دانشگاه آزاد اسلامی، نیشابور ، ایران.

Abstract:

هدف: جهان معاصر با سرعتی شگفت انگیز در حال تحول است. سازمان ها، به عنوان یکی از بارزترین مشخصه های جوامع امروزی نیز به سرعت در حال تغییر و تحول هستند و در نظام کنونی ارتقاء رفاه و خوشبختی کارکنان یکی از اهداف عمده هر سازمان زنده و فعال محسوب می گردد. بنابراین واضح است که بررسی متغیرهای اثرگذار بر آن تا چه اندازه می تواند راهنمای مدیران در بهبود مدیریت منابع انسان ی سازمان باشد. در این راستا در این تحقیق بدنبال بررسی تاثیر درک کارکنان از سیستم های با عملکرد بالا بر رفاه و خوشبختی کارکنان با نقش میانجی تقاضاهای شغلی )مورد مطالعه: شرکت بیمه آسیا در شهر مشهد( هستیم.روش شناسی: این تحقیق از حیث نوع و ماهیت، تحقیقی توصیفی- تحلیلی و از نظر هدف، از نوع تحقیقات کاربردی میباشد و روش جمع آوری اطلاعات نیز میدانی و پیمایشی )با استفاده از پرسشنامه( و از نوع فرضیه آزمایی است. در این تحقیق، مدل معرفی شده با استفاده از نمونه ای 94 تایی و با استفاده از روش حداقل مربعات جزئی )PLS( مورد آزمون قرار گرفته است.یافته ها: یافته ها بیانگر تاثیر مثبت معنادار درک کارکنان از سیستم های با عملکرد بالا بر رفاه و خوشبختی کارکنان به صورت مستقیم و غیر مستقیم )از طریق تقاضای شغلی( است. همچنین تقاضای شغلی نیز تاثیر معناداری بر رفاه و خوشبختی کارکنان دارد.نتیجه گیری : شرکت بیمه آسیا در شهر مشهد میبایست در جهت ارتقای سیستمهای کاری با عملکرد بالا، تقاضاهای شغلی و رفاه و خوشبختی کارکنان خود تالش کند تا عملکرد این شرکت بهبود یابد .

Keywords:

درک کارکنان از سیستمهای با عملکرد بالا ، رفاه و خوشبختی کارکنان، تقاضای شغلی، حداقل مربعات جزئی

Paper COI Code

برای لینک دهی به این Paper می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت Paper در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1121199/

How To Citation:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این Paper ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
نوری توپگانلو, زهرا,1399,بررسی تاثیر درک کارکنان از سیستم های با عملکرد بالا بر رفاه و خوشبختی کارکنان با نقش میانجی تقاضاها ی شغلی (مورد مطالعه: شرکت بیمه آسیا در شهر مشهد),دومین کنفرانس بین المللی نوآوری در مدیریت کسب و کار و اقتصاد,تهران,,,https://civilica.com/doc/1121199

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این Paper اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1399, نوری توپگانلو, زهرا؛ )
برای بار دوم به بعد: (1399, نوری توپگانلو؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

Research Info Management

Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی Paper

مشخصات مرکز تولید کننده این Paper به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 2,936
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

Share this page

More information about COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

Support