زهرا نوری توپگانلو - استادیار اقتصاد کشاورزی، گروه مدیریت بازرگانی ، دانشگاه آزاد اسلامی، نیشابور ، ایران.

هدف: جهان معاصر با سرعتی شگفت انگیز در حال تحول است. سازمان ها، به عنوان یکی از بارزترین مشخصه های جوامع امروزی نیز به سرعت در حال تغییر و تحول هستند و در نظام کنونی ارتقاء رفاه و خوشبختی کارکنان یکی از اهداف عمده هر سازمان زنده و فعال محسوب می گردد. بنابراین واضح است که بررسی متغیرهای اثرگذار بر آن تا چه اندازه می تواند راهنمای مدیران در بهبود مدیریت منابع انسان ی سازمان باشد. در این راستا در این تحقیق بدنبال بررسی تاثیر درک کارکنان از سیستم های با عملکرد بالا بر رفاه و خوشبختی کارکنان با نقش میانجی تقاضاهای شغلی )مورد مطالعه: شرکت بیمه آسیا در شهر مشهد( هستیم.روش شناسی: این تحقیق از حیث نوع و ماهیت، تحقیقی توصیفی- تحلیلی و از نظر هدف، از نوع تحقیقات کاربردی میباشد و روش جمع آوری اطلاعات نیز میدانی و پیمایشی )با استفاده از پرسشنامه( و از نوع فرضیه آزمایی است. در این تحقیق، مدل معرفی شده با استفاده از نمونه ای 94 تایی و با استفاده از روش حداقل مربعات جزئی )PLS( مورد آزمون قرار گرفته است.یافته ها: یافته ها بیانگر تاثیر مثبت معنادار درک کارکنان از سیستم های با عملکرد بالا بر رفاه و خوشبختی کارکنان به صورت مستقیم و غیر مستقیم )از طریق تقاضای شغلی( است. همچنین تقاضای شغلی نیز تاثیر معناداری بر رفاه و خوشبختی کارکنان دارد.نتیجه گیری : شرکت بیمه آسیا در شهر مشهد میبایست در جهت ارتقای سیستمهای کاری با عملکرد بالا، تقاضاهای شغلی و رفاه و خوشبختی کارکنان خود تالش کند تا عملکرد این شرکت بهبود یابد .

درک کارکنان از سیستمهای با عملکرد بالا ، رفاه و خوشبختی کارکنان، تقاضای شغلی، حداقل مربعات جزئی