مدیریت منابع انسانی سبز
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: English
View: 367
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IBAEONF02_374
تاریخ نمایه سازی: 23 آبان 1399
Abstract:
توسعه پایدار با توجه به افزایش سرعت تغییرات اقلیمی و اثرات آن بر روی زندگی همه مردم جهان، به موضوع مورد توجه در بررسی های مدیریتی تبدیل شده است. سازمانها و شرکتهای مختلف بر اساس مسئولیتهای اجتماعی و تاکید بر شرایط توسعه پایدار تالش میکنند تا با تغییر رویه ها و شیوه های موجود فعلی در جهت حفظ محیط زیست و جلوگیری از نابودی آن پیش قدم باشند. یکی از ابزارهای جدید در ایجاد توسعه پایدار ایجاد سازمانها ی سبز است. سازمانهای سبز با اتکا به شیوه های مدیریتی و صنعتی نوین میکوشند تا آسیب کمتری به محیط برسانند. لازمه داشتن چنین سازمانی ایجاد لایه های مدیریتی و آموزشی در حیطه مدیریت منابع انسانی سبز است. مد یریت منابع انسانی سبز با توجه به نقش کلیدی انسان در سازمان و شیوه های مدیریت منابع انسانی میکوشد کارمندانی سبز و سازمانهایی با اهداف سبز ایجاد کند تا روند رو به رشد نابودی محیط زیست را کند و سپس متوقف سازد. این تغییر رویه در سازمانها و کارکنان میتواند سرآغازی بر تغییر جامعه و در نگاهی وسیع تر تمام انسانها باشد. تحقیقات و مطالعات در مدیریت منابع انسانی سبز ابتدا با تاکید بر شرایط توسعه پایدار و تعاریف مدیریت منابع انسانی روشهای جذب و آموزش کارمندان را برای سازمان مشخص میسازد و در پایان با ارزیابی عملکرد سازمان و کارکنان شرایط سبز بودن سازمان را بررسی میکند.
Keywords:
منابع انسانی سبز , توسعه پایدار , کارکنان سبز , سازمانهای سبز , محیط زیست , تغییرات اقلیمی و مدیریت سبز
Authors
امیر میرحاج
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه سمنان، ایران