بررسی ارتباط بین مدیریت منابع انسانی سبز با شهرت سازمانی

امروزه سازمان ها متوجه شده اند که اخلاق اجتماعی، نام های تجاری، مسئولیت اجتماعی و همه فرآیندهای سازمان باید به سمت سبز شدن هدایت شود، در این راستا تأکید بر نیروی انسانی رو به افزایش است، امروزه دینفعان در سازمان ها آگاه تر شده اند و به مسائل زیست محیطی اهمیت بیشتری می دهند، در این میان شأن و موقعیت نسبتأ بالای کالا و خدمات که به واسطه ی نام تجاری کسب شده باشد شهرت تعریف شده است. به عبارت دیگر، شهرت سازمانی برآورد ارزشی است که در محتوای معنی دار خود، شرایط را برای تفکر، احساس و رفتار مثبت تر گروهای ذی نفع نسبت به سازمان مهیا می کند، حال با توجه به اینکه جایگاه مدیریت منابع انسانی در سازمان های ما چندان شایسته نیست و ملزومات حرفه ای شدن مدیران منابع انسانی در زمینه ی سبز شدن فراهم نشده است پژوهش حاضر به روش مروری با هدف بررسی ارتباط بین مدیریت منابع انسانی سبز بر شهرت سازمانی پرداخته است. با توجه به بررسی های صورت گرفته می توان به عنوان نتیجه بیان کرد که سازمان هایی که از مدیریت منابع انسانی سبز برخوردارند شهرت سازمانی بالاتری دارند.

Keywords:

منابع انسانی سبز , مدیریت منابع انسانی سبز , شهرت سازمانی