نقش واسطه ای هوش هیجانی در رابطه میان رضایت شغلی و کیفیت زندگی کاری زنان متاهل مراجعه کننده به سازمان های دولتی

پژوهش حاضر با هدف نقش واسطه ای هوش هیجانی در رابطه میان رضایت شغلی و کیفیت زندگی کاری زنان متاهل مراجعه کننده به سازمان های دولتی انجام شده است. جامعه اماری پژوهش زنان متاهل در شهر تهران بودند که با استفاده از فرمول کروکران 384 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند و پرسشنامه بین انها توزیع شد. روایی سوالات پرسشنامه توسط اساتید و متخصصان تأیید شد و پایایی سوالات نیز با آزمون آلفای کرونباخ 0 ,80 محاسبه شد. برای تحلیل یافته ها از نرم افزار SPSS استفاده شده است. نتایج آزمون کولموگروف-اسمیرنوف نرمال بودن داده ها را نشان داد، لذا جهت بررسی فرضیه های پژوهش از آزمون های پارامتریک پیرسون و رگرسیون چند گانه استفاده شده است. نتایج حاکی از تایید نقش واسطه ای هوش هیجانی در رابطه میان رضایت شغلی و کیفیت زندگی کاری زنان متاهل مراجعه کننده به سازمان های دولتی بود. .(p< 0.01)

Keywords:

هوش هیجانی , رضایت شغلی , کیفیت زندگی کاری