بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین وعملکرد و نوآوری سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان بانک رفاه غرب تهران)

پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش توصیفی - تحلیلی با استفاده از ابزار پرسشنامه می باشد. هدف این پژوهش بررسی رابطه سبک رهبری تحول آفرین بر عملکرد و نوآوری سازمانی می باشد. جامعه آماری پژوهش کارکنان بانک رفاه غرب تهران بوده اند و تعداد نمونه با استفاده از فرمول کوکران 384 نفر محاسبه شد. روایی سؤالات پرسشنامه توسط اساتید و متخصصان حوزه روان شناسی مورد تأیید قرار گرفت، پایایی آن نیز با آزمون آلفای کرونباخ 0/81 محاسبه شد. این پرسشنامه پس از تأیید و تعیین روایی و پایایی، توسط محقق در بین کارکنان بانک رفاه غرب تهران با روش نمونه گیری تصادفی ساده توزیع شد. برای تجزیه و تحلیل داده های حاصل از پرسشنامه، از نرم افزار spss استفاده شده است. آزمون کولموگروف اسمیرنوف غیرنرمال بودن داده ها را نشان داد که در نهایت برای بررسی فرضیات پژوهش از آزمون ناپارامتریک اسپیرمن استفاده شده است. نتایج آزمون اسپیرمن نشان داد بین سبک رهبری تحول آفرین و عملکرد سازمانی و نوآوری سازمانی رابطه مثبت و معناداری برقرار است.

Keywords:

رهبری تحول آفرین , عملکرد سازمانی , نوآوری سازمانی