ارزیابی عملکرد منابع انسانی با رویکرد تحلیل پوششی داده های دو مرحله ای در شهرداری شیراز
عنوان مقاله: ارزیابی عملکرد منابع انسانی با رویکرد تحلیل پوششی داده های دو مرحله ای در شهرداری شیراز
شناسه ملی مقاله: AMSCONF06_025
منتشر شده در ششمین کنفرانس ملی پژوهش های کاربردی در مدیریت، حسابداری و اقتصاد سالم در بانک، بورس و بیمه در سال 1399
شناسه ملی مقاله: AMSCONF06_025
منتشر شده در ششمین کنفرانس ملی پژوهش های کاربردی در مدیریت، حسابداری و اقتصاد سالم در بانک، بورس و بیمه در سال 1399
مشخصات نویسندگان مقاله:
زهرا مرادی - کارشناس حسابداری- مسئول امور مالی اداره رفاه کارکنان شهرداری شیراز
خلاصه مقاله:
زهرا مرادی - کارشناس حسابداری- مسئول امور مالی اداره رفاه کارکنان شهرداری شیراز
هدف از این تحقیق ارزیابی عملکرد کارکنان شهرداری شیراز با استفاده از تکنیک تحلیل پوششی داده هایدومرحله ای بود. برای ارزیابی عملکرد ابتدا با بررسی پیشینه تحقیق و نظر خبرگان شاخص های ورودی اولیه، میانی وخروجی های نهایی معرفی گردید. حقوق، ساعات مرخصی و ساعات اضافه کار به عنوان ورودی اولیه، میزان حضور درجلسات آموزشی و ساعات مفید کاری به عنوان ورودی های میانی و نمرات ارزشیابی و صورت جلسات و تصمیمات اجراییبه عنوان خروجی نهایی تعیین گردیدند. برای تجزیه و تحلیل داده ها از مدل تون و سوتسویی استفاده گردید. برای هریک از 25 مدیر اجرایی مدل با استفاده از نرم افزار لینگو حل و کارایی تمام آنها محاسبه گردید. نتایج نشان داد 5 واحدکارا یا به عبارتی 5 کارمند کارا در بین 25 کارمند انتخابی وجود دارند.
کلمات کلیدی: ارزیابی عملکرد، منابع انسانی، تحلیل پوششی داده های دو مرحله ای، شهرداری شیراز
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1121875/