تامین اعتبار سازمان با استفاده از ظرفیت سرمایه انسانی

در شرایط امروز کشور که اقتصادی همراه با رکود تورمی را تجربه می نماییم سازمانهای بسیاری، با مشکل تامین نقدینگیمواجه می شوووند و در موارد متعددی بنگاه های اقتصادی به دلیل عدم وجود نقدینگی کافی فعالیت های خود را متوقف ونسبت به تعدیل کارکنان اقدام نموده اند و از سوی دیگری دولت نیز هزینه های بالایی را برای ایجاد هر شغل سرمایه گذاریمی نماید و همچنین هزینه های گزافی به دلیل بیکاری به صورت مستقیم و غیر مستقیم بر جامعه تحمیل می گردد. درصورتی که قسمتی از هزینه های ایجاد شغل و همچنین هزینه های مستقیم و غیر مستقیم بیکاری را بتوان در قالبتسهیلات به صورت یک اقدام پیشگیرانه در اختیار سازمان ها قرار داد، هزینه های کمتری جهت ایجاد شغل و هزینه هایبیکاری یرداخت خواهیم نمود. در این ییشنهاد روشی برای تخصیص تسهیم با استفاده از ارزش گذاری سرمایه انسانی بریایه مدل های حسابداری منابع انسانی ییشنهاد شده است.

Keywords:

منابع انسانی , سرمایه انسانی , حسابداری منابع انسانی , امنیت شغلی , تامین اعتبار