بررسی تأثیر متغیر تعدیل گر حمایت سازمانی ادراک شده و حمایت اجتماعی بر تأثیرگذاری سیاست های سازمانی بر فرسودگی شغلی (مورد مطالعه: بنیاد مستعضفان قزوین)

این پژوهش با هدف بررسی تأثیر متغیر تعدیل گر حمایت سازمانی ادراک شده و حمایت اجتماعی بر تأثیرگذاری سیاستهای سازمانی بر فرسودگی شغلی انجام شد. پژوهش حاضر، از نظر هدف، از نوع تحقیقات کاربردی می باشد. از نظر ماهیتو روش توصیفی– پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه ی کارکنان سازمان بنیاد مستعضفان قزوین می باشد.جهت محاسبه ی حجم نمونه ی مورد نیاز از جدول مورگان استفاده می شود. در این پژوهش بر اساس جدول مورگان از یکجامعه محدود 140 نفری، 103 نفر از کارکنان بنیاد مستعضفان به عنوان نمونه ی مورد بررسی با روش نمونه گیری تصادفیانتخاب شدند. به منظور جمع آوری داده ها و اطلاعات برای تجزیه و تحلیل، از پرسشنامه استفاده گردیده است. روایی ازطریق روایی واگرا و همگرا و پایایی از طریق آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی با نرم افزار SMARTPLS انجام شد. نتایج بررسی فرضیه های پژوهش نشان داد: سیاست های سازمانی بر فرسودگی شغلی تأثیر معناداری دارد. حمایت اجتماعی برفرسودگی شغلی تأثیر معناداری دارد. حمایت سازمانی ادراک شده بر فرسودگی شغلی تأثیر معناداری دارد. حمایتسازمانی ادراک شده رابطه سیاست سازمانی با فرسودگی شغلی را تعدیل می کند. حمایت اجتماعی رابطه سیاست سازمانیبا فرسودگی شغلی را تعدیل می کند.

Keywords:

حمایت سازمانی ادراک شده , حمایت اجتماعی , سیاست های سازمانی , فرسودگی شغلی , بنیاد مستعضفان