حمیدرضا وزیری گهر - استادیارگروه مدیریت بازرگانی،دانشگاه پیام نور،ایران
مریم گودرزی - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته ی مدیریت، دانشگاه پیام نور، ایران

این پژوهش با هدف بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی و کنترل شغلی بر استرس شغلی (مورد مطالعه: سازمان امور مالیاتیکشور) انجام شد. پژوهش حاضر از نظر هدف، از نوع تحقیقات کاربردی می باشد. از نظر ماهیت و روش توصیفی–پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه ی کارکنان سازمان امور مالیاتی کشور می باشد. در این پژوهش بر اساسجدول مورگان از یک جامعه محدود 400 نفری، 201 نفر از کارکنان سازمان امور مالیاتی کشور به عنوان نمونه ی موردبررسی با روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. به منظور جمع آوری داده ها و اطلاعات برای تجزیه و تحلیل، ازپرسشنامه استفاده گردیده است. روایی از طریق روایی همگرا و واگرا و پایایی از طریق ضریب الفای کرونباخ و پایاییترکیبی محاسبه شد. داده ها با نرمافزار SMARTPLS تجزیه و تحلیل شدند. نتایج بررسی فرضیات نشان داد: فرهنگ سازمانی بر کنترل شغلی در سازمان امور مالیاتی کشور تأثیر معناداری دارد. فرهنگ سازمانی بر استرس شغلی در سازمانامور مالیاتی کشور تأثیر معناداری دارد. کنترل شغلی بر استرس شغلی در سازمان امور مالیاتی کشور تأثیر معناداری دارد.فرهنگ سازمانی بر استرس شغلی از طریق کنترل شغلی در سازمان امور مالیاتی کشور تأثیر معناداری دارد.

فرهنگ سازمانی، کنترل شغلی، استرس شغلی، سازمان امور مالیاتی کشور