بررسی تأثیر عوامل بیرونی بر رضایت شغلی کارکنان سازمان تأمین اجتماعی (نمونه موردی: شعبه بروجرد)
Publish place: Sixth National Conference on Applied Research in Management, Accounting and Healthy Economics in Banking, Stock Exchange and Insurance
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 368
This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMSCONF06_075
تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1399
Abstract:
نیروی انسانی، مهمترین و ارزشمندترین عامل و از منابع مختلف تولید است که برنامه ریزی برای جذب، بکارگیری و حفظو نگهداشت آن در سازمان از جمله دغدغه های مهم سازمان های امروزی است. آنچه که پس از جذب تأثیر زیادی برمجموعه اقدامات بعدی سازمان ها دارد رضایت شغلى افراد و آثار این رضایت در روحیه آنها و بازدهى کارشان مى باشد. اگرکسى به شغل خود علاقه مند باشد، خلاقیت و استعداد وى در زمینه کارىاش شکوفا خواهد شد و هرگز دچار خستگى وافسردگى نخواهد شد و این خود زمینه ساز بهره وری در سازمان خواهد بود. هدف این مقاله بررسی تأثیر عواملی بررضایت شغلی کارکنان سازمان تأمین اجتماعی می باشد که در حیطه ویژگی های درونی و شخصیتی پرسنل سازمان نبودهو تحت عنوان عوامل بیرونی شناخته می شوند. برای تأمین اهداف مد نظر از انجام تحقیق که بر مبنای اصول علم دادهکاوی صورت گرفته با شناسایی عواملی چون سبک رهبری، شرایط محیط کار، امکان رشد و ارتقاء در مسیر شغلی و درآمدفرد و ... به جمع آوری، بررسی و تحلیل داده های گردآوری شده حول 89 کارمند سازمان تأمین اجتماعی شعبه بروجردپرداخته شده و در این راه از تکنیک هایی چون شبکه های عصبی، الگوریتم ژنتیک و غیره بهره برده شده است تا بهترین وسودمندترین روش برای پیش بینی میزان رضایت شغلی کارمند شناسایی و مبنایی برای تدوین استراتژی های حفظ منابعانسانی سازمان باشد.
Keywords:
Authors
سینا روزبهانی
دانشجو دکتری، گروه مدیریت، واحد همدان، دانشگاه آزاد اسلامی، همدان، ایران
منصور اسماعیل پور
استادیارگروه کامپیوتر، واحد همدان، دانشگاه آزاد اسلامی، همدان، ایران