توانمندسازی منابع انسانی
Publish place: Sixth National Conference on Applied Research in Management, Accounting and Healthy Economics in Banking, Stock Exchange and Insurance
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 255
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMSCONF06_077
تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1399
Abstract:
امروزه اهمیت منابع انسانی بر کسی پوشیده نیست و سازمان ها برای بقا در محیط پیچیده و پر چالش به نیروی انسانیتوانمند و خلاق نیازمند هستند. توانمندسازی و توسعه منابع انسانی یک رویکرد مدیریتی است که در آن به کارکنان تفویضاختیار می شود تا خودشان تصمیم بگیرند و در تصمیمات سازمان مشارکت داشته باشند. کارکنان دارای استعدادهای بالقوهای هستند که توانمند سازی به بالفعل شدن آن کمک می کند مدیران با استفاده از سطح توانمند سازی کارکنان می توانندبرای بهبود و توسعه توانمندی های نامطلوب کارکنان و استفاده بهتر از این منبع سازمانی برای کسب اهداف سازمان استفادهنمایند. هدف این مقاله پرداختن به بحث توانمندسازی منابع انسانی ، مزایا ، موانع و اصول و فرآیند آن در سازمان می باشد ودر نهایت الزامات و راهکارهای توانمنسازی بیان شده است.
Keywords:
Authors
نوشین عزیزپوردلفانی
گروه مدیریت اجرایی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمانشاه، ایران