مدل های نوین ارزیابی عملکرد سازمانی
Publish place: Sixth National Conference on Applied Research in Management, Accounting and Healthy Economics in Banking, Stock Exchange and Insurance
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,070
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMSCONF06_078
تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1399
Abstract:
سیستم مدیریت عملکرد فعالیت ها را در راستای اهداف استراتژیک جهت می دهد. ارزیابی عملکرد در تسهیل اثربخشی سازمانییک وظیفه مهم مدیریت منابع انسانی محسوب می شود. توجه به مدیریت عملکرد سازمانی در دهه های اخیر منجر به بروزنوآوری هایی در زمینه های تحقیقاتی و کاربردی شده است یکی از موضوعاتی که در سال های اخیر توجهات زیادی را به خودمعطوف کرده است نقش ارزیابی عملکرد است زیرا طرفداران آن معتقد هستند که یک نظام اثربخش ارزیابی عملکرد سازمانیمی تواند مزایای زیادی را برای سازمان و کارکنان داشته باشد در این مقاله پس از تعریف ارزیابی عملکرد سازمانی و دلایل آنبرخی چارچوب ها و متدهای نوین در این زمینه و نقاط ضعف و قوت هر یک را بیان خواهیم کرد.
Keywords:
Authors
نوشین عزیزپوردلفانی
گروه مدیریت اجرایی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمانشاه، ایران
سودابه میثمی فرد
گروه مدیریت اجرایی ،دانشکده مدیریت، دانشگاه علوم تحقیقات گیلان، ایران