نوشین عزیزپوردلفانی - گروه مدیریت اجرایی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمانشاه، ایران
سودابه میثمی فرد - گروه مدیریت اجرایی ،دانشکده مدیریت، دانشگاه علوم تحقیقات گیلان، ایران

سیستم مدیریت عملکرد فعالیت ها را در راستای اهداف استراتژیک جهت می دهد. ارزیابی عملکرد در تسهیل اثربخشی سازمانییک وظیفه مهم مدیریت منابع انسانی محسوب می شود. توجه به مدیریت عملکرد سازمانی در دهه های اخیر منجر به بروزنوآوری هایی در زمینه های تحقیقاتی و کاربردی شده است یکی از موضوعاتی که در سال های اخیر توجهات زیادی را به خودمعطوف کرده است نقش ارزیابی عملکرد است زیرا طرفداران آن معتقد هستند که یک نظام اثربخش ارزیابی عملکرد سازمانیمی تواند مزایای زیادی را برای سازمان و کارکنان داشته باشد در این مقاله پس از تعریف ارزیابی عملکرد سازمانی و دلایل آنبرخی چارچوب ها و متدهای نوین در این زمینه و نقاط ضعف و قوت هر یک را بیان خواهیم کرد.

ارزشیابی، سازمان های دولتی، ارزشیابی عملکرد، فرایند، نظام ارزیابی