سیستم مدیریت عملکرد کارکنان بانک
Publish place: Sixth National Conference on Applied Research in Management, Accounting and Healthy Economics in Banking, Stock Exchange and Insurance
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 325
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMSCONF06_158
تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1399
Abstract:
سازمان های موفق جهان تلاش زیادی می کنند تا عوامل مؤثر بر عملکرد و رفتار کارکنان را شناسایی و مدیریت کنندو به این توفیق دست پیدا نمایند که با فراهم کردن این عوامل، بر عملکرد کارکنانشان (هم از نظر میزان و هم از نظر کیفیت)بیفزایند. بدیهی است با چنین نگرشی، مدیریت عملکرد به عنوان ابزاری برای بهبود عملکرد و ارتقاء رفتار کارکنان، از اهمیتبسیاری در فرآیند مدیریت سازمان ها برخوردار می گردد. هدف این پژوهش بررسی سیستم مدیریت عملکرد کارکنان بانک میباشد. در این مقاله پساز مقدمه، بیان مسئله، اهمیت واکاوی مدیریت عملکرد تشریح گردیده و مبانی نظری و مفاهیم مدیریتعملکرد تعریف شده است. سپس پژوهش های انجام شده در رابطه با این موضوع بیان شده است. در نهایت به بحث و نتیجهگیری در خصوص مدیریت عملکرد کارکنان بانک پرداخته شده است.
Keywords:
Authors
محمدجواد زکی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گروه مدیریت دولتی ، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران