سیدمهرداد موسوی
سیده زینب سیدی
علی اکبر حقگو
شهناز تالانه

در جوامع امروزی سازمان ها برای اهداف خاصی بوجود آمده اند و در هر سازمان، نیروی انسانی بهعنوان مهمترین منبع راهبردی، در رسیدن به هدف های سازمانی نقش مهمی را ایفاء نموده و نیرویمحرکه سازمان محسوب می شود. بنابراین موفقیت هر سازمانی بستگی به تخصیص و بکارگیریمناسب از منابع انسانی در برنامه های سازمان دارد واین امر در صورتی امکان پذیر خواهد بود کهسازمانها بتوانند مهارت ها، توانایی ها و خصوصیات فردی و جمعی کارمندان خود را در راستایاهداف سازمان بکارگیرند و در واقع کارکنان را در سازمان حفظ نماید. لذا هدف هدف از انجام اینتحقیق بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و حمایت سازمانی ادراک شده و حفظ و نگهداشتکارکنان شهرداری در استان ایلام بود. روش تحقیق در این پژوهش از نظر هدف کاربردی، از لحاظنحوه گردآوری اطلاعات توصیفی- پیمایشی بود. جامعه آماری این تحقیق را - کلیه کارکنانشهرداری استان ایلام تشکیل می دهد. روش نمونه گیری در این تحقیق به صورت تصادفی است وحجم نمونه را 200 نفر به دست می آوریم. برای اندازه گیری متغیرهای این تحقیق، از پرسشنامهاستفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده های تحقیق از نرم افزار SPSS استفاده شد. نتایج بیانگر این بود که بین فرهنگ سازمانی بوروکراتیک و حفظ و نگهداشت کارکنان رابطه معنا دار وجود دارد. بینفرهنگ سازمانی نوآور و حفظ و نگهداشت کارکنان رابطه معنا دار وجود دارد. بین فرهنگ سازمانیحمایتی و حفظ و نگهداشت کارکنان رابطه معنا دار وجود دارد. بین حمایت سازمانی ادراک شده وحفظ و نگهداشت کارکنان رابطه معنا دار وجود دارد.

فرهنگ سازمانی، حمایت سازمانی ادراک شده، حفظ و نگهداشت کارکنان