بررسی عوامل مؤثر بر کیفیت زندگی کاری منابع انسانی (مورد مطالعه: شهرداری های استان ایلام)

به منظور درک انگیزش کارکنان، سازمان ها مطالعات و تحقیقات گسترده ای در سراسر جهان انجامداده اند تا بدین وسیله بتوانند راه حلی جهت ارتقاء کارآئی سازمان و اثربخش نمودن فعالیت کارکنانخود بیابند. مفهوم کیفیت زندگی کاری در تمام ابعاد آن برای دستیابی به نتایج مطلوب سازمانیوضع شده است. کیفیت زندگی کاری ره یافتی است که با توجه به بهبود شرایط کلی محیط کار،اتخاذ سیاست ها و رویه هائی را توجیه می نماید که موجب می شوند کار به گونه ای طراحی شود کهاز یکنواختی آن کاسته و به تنوع و محرک بودن آن برای کارکنان افزوده گردد که مفهومی استساده و از نقطه نظر عملیاتی، امکان پذیر و شدنی و شدیداً انسانی است. لذا هدف این پژوهش بررسیعوامل موثر بر افزایش کیفیت زندگی کاری سرمایه انسانی، رتبه بندی هر کدام از عوامل بهبودکیفیت زندگی کاری سرمایه انسانی در بین کارکنان شهرداری در استان ایلام بود. روش تحقیق دراین پژوهش از نظر هدف کاربردی، از لحاظ نحوه گردآوری اطلاعات توصیفی- پیمایشی بود. جامعهآماری این تحقیق را - کلیه کارکنان شهرداری استان ایلام تشکیل می دهد. روش نمونه گیری دراین تحقیق به صورت تصادفی است و حجم نمونه را 200 نفر به دست می آوریم. برای اندازه گیریمتغیرهای این تحقیق، از پرسشنامه استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده های تحقیق از نرم افزارSPSS استفاده شد. نتایج نشان از تاثیر مولفه های پرداخت منصفانه و کافی، محیط کاری ایمن و بهداشتی، تامین فرصت رشد و امنیت مداوم، یکپارچگی و انسجام در سازمان، توسعه قابلیت هایانسانی بر کیفیت زندگی کاری سرمایه انسانی دارد.