عوامل مؤثر بر ماندگاری منابع انسانی در شهرداری های استان ایلام

Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 402

This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

AMSCONF06_175

تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1399

Abstract:

بی شک دنیای کنونی، دنیای سازمان ها است و متولیان این سازمان ها، انسان ها هستند. انسانهایی که در کالبد سازمان روح می دمند، آن را به حرکت در می آورند و اداره می کنند. سازمان هابدون وجود نیروی انسانی نه تنها مفهومی ندارند، بلكه اداره آنها نیز میسر نخواهد بود. حتی با وجودفن آور شدن سازمان ها و تبدیل آن ها به توده ای از سخت افزار، هم چنان نقش انسان به عنوانعاملی حیاتی و راهبردی در بقای سازمان، کاملاً مشهود است. بر این اساس منابع انسانیارزشمندترین منبع سازمان های امروزی به شمار می آیند؛ چرا که به تصمیمات سازمانی شكل داده،مسائل و مشكلات سازمان را حل نموده و بهره وری را عینیت می بخشند (کامران نژاد، 1390).نیروی انسانی یكی از منابع مهم و اساسی سازمانها قلمداد می شود و سازمانها برای رسیدن به اهدافخود، نیازمند نیروی انسانی متخصص و متعهد می باشند؛ بنابراین یكی از مهمترین وظایف مدیریتمنابع انسانی سازمان ها، وظیفه حفظ و ماندگاری نیروی انسانی است. لذا هدف این پژوهش بررسیعوامل مؤثر بر ماندگاری منابع انسانی در شهرداری های استان ایلام بود. روش تحقیق در این پژوهشاز نظر هدف کاربردی، از لحاظ نحوه گردآوری اطلاعات توصیفی- پیمایشی بود. جامعه آماری اینتحقیق را - کلیه کارکنان شهرداری استان ایلام تشكیل می دهد. روش نمونه گیری در این تحقیق بهصورت تصادفی است و حجم نمونه را 100 نفر به دست می آوریم. برای اندازه گیری متغیرهای اینتحقیق، از پرسشنامه استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده های تحقیق از نرم افزار SPSS استفادهشد. نتایج نشان داد که رضایت شغلی بر ماندگاری کارکنان در شهرداری های استان ایلام تاثیرمعناداری وجود دارد. عدالت سازمانی بر ماندگاری کارکنان در شهرداری های استان ایلام تاثیرمعناداری وجود دارد. شایسته سالاری بر ماندگاری کارکنان در شهرداری های استان ایلام تاثیرمعناداری وجود دارد. حقوق و دستمزد در سازمان بر ماندگاری کارکنان در شهرداری های استانایلام تاثیر معناداری وجود دارد. توانمند سازی کارکنان بر ماندگاری کارکنان در شهرداری هایاستان ایلام تاثیر معناداری وجود دارد.