تأثیر خودکارآمدی بر ناامنی ادراک شده با توجه به نقش میانجیگر عزت نفس کارکنان در صنعت بانکداری

مقاله حاضر به با هدف بررسی تأثیر خودکارآمدی بر ناامنی ادراک شده با توجه به نقش میانجیگر عزت نفسکارکنان در صنعت بانکداری انجام شده است. جامعه آماری تحقیق را کارکنان شعب بانک سپه استان گیلان به تعداد 330تشکیل دادند. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و به لحاظ چگونگی انجام کار، از نوع توصیفی و همبستگی بود. ابزاراصلی مورد استفاده برای تحقیق حاضر را پرسشنامه تشکیل میداد که روایی و پایایی آن مورد بررسی و تایید قرار گرفت.به منظور اندازهگیری حجم نمونه از روش کوکران محدود استفاده شد که در نهایت، تعداد 178 پرسشنامه صحیح به روشنمونه گیری غیر احتمالی در دسترس از بین افراد جامعه دریافت گردید. از طرفی، در راستای تحلیل داده های بدست آمدهاز نرم افزارهای SPSS 25 و PLS 3 استفاده گردید و روش مورد استفاده برای آزمون فرضیات حداقل مربعات جزئی بود. نتایج یافته های تحقیق نشان داد که رابطه معناداری بین خودکارآمدی و ناامنی ادراک شده وجود دارد. این یافته هاهمچنین مشخص نمود که عزت نفس نقش میانجیگر در رابطه بین خودکارآمدی و ناامنی ادراک شده ایفا می کند، هرچند که نوع میانجی عزت نفس ناقص بود. بنابراین، می توان گفت که توجه به موضوعاتی همچون خودکارآمدی و عزتنفس در ناامنی ادراک شده محسوس بوده و تاثیر معناداری بر روی آن می گذارند.

Keywords:

خودکارآمدی , ناامنی شغلی ادراک شده , عزت نفس کارکنان , صنعت بانکداری