میثم پورصفر - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه شاهد
محمد افکانه - استادیار گروه مدیریت بازرگانی- دولتی، دانشگاه شاهد

امروزه منابع انسانی به عنوان مهم ترین سرمایه های سازمان مطرح بوده و موجب کسب مزیت رقابتی پایدار میشوند. رفتار و نگرش کارکنان نسبت به کار، عامل مهمی برای تحقق اهداف سازمان است. کارکنان برای انجام وظایفسازمان استخدام می شوند اما برخی از آنها به دلیل داشتن رفتارهای منفی، تاثیرات زیانباری بر سازمان و اعضای آن دارند.باتوجه به اهمیت نقش دولت و سازمانهای دولتی در اداره جامعه، می توان گفت اگر کارکنان این سازمان ها مبتلا بهرفتارهای منفی و سمی باشند اثرات مضر و جبران ناپذیری را بر سازمان و جامعه وارد می کنند. این پژوهش به عنوان یکمطالعه مروری و مبتنی بر مطالعات کتابخانه ای، در صدد آن است که مفاهیم مرتبط با رفتارهای سمی شامل سازمان هایسمی، جو سازمانی سمی، مدیران سمی، فرهنگ سازمانی سمی و کارکنان سمی را با تمرکز بر سازمان های دولتی موردبررسی قرار دهد. این ابعاد بر یکدیگر تاثیر متقابل داشته و همدیگر را تقویت می کنند. بنابراین به منظور ریشه یابیرفتارهای سمی در سازمان ها، لازم است با رویکردی کل نگر، همه این عوامل با هم دیده شده تا راهکارهای ارائه شده،کارایی و اثربخشی لازم را داشته باشند.

رفتارهای سمی، سازمان های دولتی